Vad vill man göra i framtiden

Femtio vanliga ögonsjukdomar kan diagnostiseras mer exakt och snabbt med hjälp av programvara än en läkare och en skoluppsats kan utvärderas korrekt av en maskin. Daniel Suskind, författare man göra the professional Future, konstaterar att dessa AI-system inte försöker vad vill vad en människa gör. Men kan automatisering också vara en välsignelse? Automatisering kan göra många jobb mer, inte mindre mänskliga, genom att minska de tråkiga uppgifterna som måste slutföras.

Det ger oss friheten att fokusera på mer kreativa och intressanta saker och tankar, både på och utanför våra arbetsplatser. Att omfamna maskiner - eller klokt välja behovet av mänsklig observation av robotverktyg och artificiell intelligens - kommer sannolikt att förbli magnifik, åtminstone under lång tid. Vi kan bara känna oss säkrare med en person som kontrollerar en dator som diagnostiserar sjukdomar.

Vi kanske vill lämna programmeringen av effektiva och säkra AI-system till en mänsklig ingenjör, snarare än själva framtiden, ingen vet vad den kommer att skapa. Skärningspunkten mellan människa och maskin kommer att avgöra hur arbetslivet utvecklas under de kommande decennierna. Det kommer att finnas många möjligheter även inom små tekniska områden: frisörer kommer fortfarande att behövas, kan du föreställa dig en robot som använder sax någonstans nära nacken?

Dansare kommer fortfarande att efterfrågas, och sjukvården kommer att växa eftersom människor. Både unga och gamla trivs bara i samband med andra människor. Även Elon Musk, VD för Tesla och SpaceX, konstaterar att förutom teknik är arbetsplatser som involverar mänsklig interaktion eller konst förmodligen bland de säkraste. Vår förmåga att anpassa vår enda sanna supermakt.

Kritiskt tänkande, kommunikation, samarbete och kreativitet kritiskt tänkande, kommunikation, samarbete och kreativitet uppskattas mycket. Tänk på kommunikation. Kreativitet, å andra sidan, kommer att vara mycket viktigt, eftersom sanna göra alltmer kommer från oväntade man göra. Men hur utvecklar vi en generation av motståndskraftiga kommunikatörer med avancerade kritiska tänkande färdigheter och kreativa superkrafter?

Komplexa problem. Det finns inga enkla svar bland sådan osäkerhet. Men åtminstone en del av svaret är att driva våra barn att vara djupt bekväma med förändring. Våra nuvarande utbildningssystem kan vara bra för kunskapsöverföring. Även om en ny förändring av den projektbaserade inlärningsmodellen i finska skolor kan vara ett positivt tecken på vad som kommer, kanske starta handelsbolag blankett inte räcker.

Om du har turen att bo i ett land som Finland kan ditt barn fastna i ännu djupare spår. Oavsett var du bor är det nödvändigt att leta efter alternativa sätt för ditt barn att skapa den typ av anpassningsförmåga och motståndskraft som behövs för att rida på de kommande vågorna. För de flesta barn kommer det naturligt och är roligt genom erfarenhet, inte i läroböcker. Volontärarbete eller praktik utomlands kan hjälpa till att göra obehag bekvämt.

Han kan också studera eller lära sig ett nytt språk utomlands, eftersom du är nedsänkt i en ny kultur och en ny livsstil. Nya människor, nya platser och nya sätt att göra saker kan också hjälpa vad vill man att låsa upp kreativitet. Uppmuntra oss att se från andras synvinkel och framtiden oss att skapa nya kontakter. Forskning har visat att chefer som har bott utomlands är mer kreativa och modiga.

Medan andra har visat att resor kan hjälpa människor att lösa problem på icke-traditionella sätt. Dessa är alla viktiga färdigheter som skiljer människor från maskiner. Om detta händer kommer du att vara före bilarna. Acceptera osäkerheten, det upprepar att den enda konstanta återstoden förändras. Om du tittar på några decennier framåt är de möjliga resultaten för många.

Och det finns många frågor. Kommer automatiseringen att gå mycket snabbare än vi förväntar oss? Har han skapat tillräckligt med nya verk för att ersätta alla förlorade? Kommer ökad produktivitet och ekonomisk tillväxt på grund av nya innovationer att öka välståndet så mycket att det bara inte behöver fungera som vi har arbetat hittills? Kommer det vi tillskriver att förändra arbetet som ett resultat?

Vi måste vara flexibla och öppna. Och om du frågar Harari måste vi också lämna mycket bagage i form av antaganden och illusioner. För när vi står inför en framtid som kommer att gå snabbare, oavsett vad, måste vi arbeta väldigt snabbt för att hålla jämna steg. Låt oss se till att vi inte håller tillbaka våra barn. Demografi under de senaste åren har det upptäckts att vi lever längre och längre.

Vi är mer aktiva och vill fortsätta arbeta även efter pensioneringen. Detta gör oss till en viktig konsumentgrupp som skapar nya behov och yrken. Hur kommer framtidens arbetsliv att se ut?Det finns vissa egenskaper som kännetecknar framtidens yrken och hur vår arbetsmiljö kan se ut. Nedan går vi igenom några av de första. Flexibilitet med digitaliseringen av våra liv blir ett mer framtida yrke mer flexibelt när det gäller plats, tid och arbetssätt.

Så länge uppgifterna är klara i tid blir det alltmer möjligt att arbeta och leverera självständigt, till exempel på kontorshotell. Ett bra exempel är en webbutvecklares varuautomat, som sysselsätter anställda i mer än 60 länder, men saknar ett fysiskt kontor. Avancerad teknik som augmented reality och virtual reality VR kan också öka sannolikheten för fjärrarbete, undervisning och möten med anställda.

Nytt trygghetssystem dagens regler skapas för dig som har anställning. Problemet är att antalet självstyrda och frilansare ständigt ökar och trots att de bidrar till ekonomin i landet ingår de inte i säkerhetssystemet. I Sverige pågår just nu en diskussion om att förbättra skyddsnätet för dessa två yrkesgrupper, till exempel genom att erbjuda a-kassa för egenföretagare som tvingas lägga ner sin verksamhet.

Anpassning när arbetet blir mer flexibelt kan vi välja var och när vi vill slutföra våra uppgifter. Detta kommer att leda till att fler människor hoppar mellan olika arbetsroller. Samtidigt bildas nya yrken genom sammanslagning av olika kompetenser. Allt detta ställer stora krav på anställda att anpassa sig och få ett multikoncept. Företag spenderar idag mycket pengar för att betala för utbildning för sina anställda, eftersom nya affärsbehov uppstår.

Idag finns faktiskt 85 procent av de jobb som kommer att finnas tillgängliga inom artificiell intelligens, många gånger anses skrämmande av innovation bland företagets anställda. Även om utveckling inom AI vanligtvis är förknippad med arbetslöshet och inkomstförlust, kan denna teknik också skapa nya jobb. Ett exempel på detta är Amazon, som har rapporterat nya jobb efter införandet av artificiella intelligensrobotar i sin verksamhet.

Vi är i en tid då människor bara måste lära sig att samarbeta med robotar. Vi vittnar bland annat om detta samarbete inom bilindustrin, där robotar ersätter hårt arbete. Maskininlärningsalgoritmer har också utvecklats i banksystemet, som behandlar rutinuppgifter. Tekniken fortsätter att utvecklas för att komplettera den mänskliga arbetskraften. Robotar blir mer avancerade, men saknar mänskliga egenskaper som nyfikenhet, kreativitet, empati och kritiskt och abstrakt tänkande.

Viktiga Framtidsyrken inom olika branscher Arbetsförmedlingen har presenterat sina prognoser för hur den svenska arbetsmarknaden kommer att se ut i rapporten kan vi läsa att de hetaste branscherna blir: utbildning - alla yrken.