Jhl kollektivavtal

När lagen ändras ändras också Medlemsvillkoren: i situationer där totalt 12 månaders arbete krävs krävs också 12 månaders medlemskap i arbetslöshetskassan. Granskningsperioden för arbetsperioden förblir som tidigare. Arbetsvillkoren måste vara uppfyllda inom en granskningsperiod på 28 månader. Arbetsvillkoret är upp till 1. Det är nödvändigt för dig att ha rätt till dagliga förmåner, är att du har uppfyllt arbetstagarens arbetsvillkor.

Arbetsvillkoren är uppfyllda om du har arbetat i 26 veckor under din tid som medlem i arbetslöshetskassan med en arbetstid på minst 18 timmar per kalendervecka måndag-söndag. Arbetsvillkor från 2. För att du ska få dagliga inkomstrelaterade förmåner måste du också vara medlem i arbetslöshetskassan i 12 månader. Du har rätt till dagliga inkomstrelaterade förmåner genom att få minst euro per lön per månad i 12 kalendermånader.

Du kan också tjäna arbetsvillkor med hälften av arbetsförhållandena så att du har minst 12 fulla arbetsvillkor under 28 månaders granskning. En halv månads arbete tjänas om du får Euro i lön. Granskningsperioden. Arbetsförhållandena behöver inte tjäna pengar på webbplatsen. Du kan tjäna en förmögenhet, till exempel med arbetsdelar eller i kort.

I den mån de försöker schemalägga vilotider så att de sammanfaller med en veckodag, vanligtvis på en lördag, såvida inte arbetsarrangemang kräver något annat. Den tre dagars arbetsskiftlistan måste innehålla minst sex tomma dagar och under semesterperioderna, helgdagar för helgdagar. Arbetsskiftet är planerat så att du får minst två nästa helg inom tre veckor.

Du måste få minst två helgvård på lördag och söndag inom sex veckor, såvida det inte är nödvändigt att ge upp det för att fortsätta arbeta eller om du inte har kommit överens med dig. Du har rätt till 35 timmars oavbruten veckovila under varje kalendervecka. Du kan också tillfälligt komma överens med din arbetsgivare om att din veckovila motsvarar i genomsnitt 35 timmar under två veckor.

I dessa fall bör du dock ha 30 timmars oavbruten veckovila under båda veckorna. Är helger alltid extra lediga dagar i den privata socialtjänstbranschen? Ytterligare lediga dagar, om en semester kan ordnas, med hänsyn till arbetets art, är följande: Den långa fredagen i påsk midsommar nyår, den trettonde dagen, 1 maj, Kristi himmelsfärdsdag, självständighetsdag, julafton, jul och Jul, om de inte jhl kollektivavtal på lördag eller söndag.

Om dessa dagar inte är lediga dagar bör du ha en ledig dag under samma vecka eller utjämningsperiod, såvida knäoperationer borås inte kommer överens med din arbetsgivare. Du har rätt till denna så kallade S XNXX Weekend-förkortning om du har en månads-eller timlön och ditt anställningsförhållande är giltigt i minst två veckor.

Om du har en timlön får du en minskningsersättning på helgerna, dvs. Värde-arbetstid och övertid i den privata socialtjänstbranschen, vem kan arbeta mer tid i den privata socialtjänstbranschen? Kostnadstiden för arbetet tillämpas på deltidsanställda. Om du arbetar deltid inom den privata socialtjänstbranschen är det fråga om ytterligare arbete om du arbetar längre än den överenskomna arbetstiden, men inte mer än kollektivavtalets maximala arbetstid.

På helgerna, s XX sänka gränsen för ytterligare arbete när du arbetar deltid. För mer tid betalas en enkel timlön. Kostnad - tiden för arbetet kräver ditt samtycke. Hur fungerar övertid i den privata socialtjänsten? Övertid är endast tillåtet inom lagliga gränser och endast med ditt samtycke. Som en förutsättning för att arbeta övertid billig färdmedel du kommit överens med din arbetsgivare.

Övertidsarbete under arbetstid hos en general eller byrå. Om du har en total arbetstid är det en fråga om dagtid om du arbetar längre än den normala arbetstiden på 8 timmar om dagen. Om du har byråarbetstid handlar det om daglig övertid om du arbetar längre än den normala arbetstiden på 7 timmar och 40 minuter om dagen. Du pratar om veckovis övertid om du inte arbetar så mycket att det är en dag, men fortfarande mer än 38 timmar 50 minuter per Arbetsvecka i total arbetstid eller kläder fettfläckar än 37 timmar 40 minuter för byråns arbetstid.

Om du arbetar enligt skiftskiftlistan är detta veckotiden, såvida du inte arbetar 24 timmar om dygnet, men arbetar mer än den genomsnittliga maximala veckoarbetstiden som registrerats i listan. Att arbeta övertid under en period på arbetsplatsen är en fråga om övertid om du arbetar mer än den genomsnittliga maximala veckoarbetstiden som anges i listan.

Den maximala arbetstiden baseras på ett kollektivavtal. Exempel: Du arbetar enligt ett 6-veckors skiftschema. Enligt listan ska du ha arbetstid under de första tre jhl kollektivavtal och timmar under de senaste tre veckorna totalt. I praktiken arbetar du fortfarande de första tre veckorna och timmarna under de senaste tre veckorna, totalt.Semester, semester och frånvaro för din semester semester påverkar hur länge ditt anställningsförhållande har varat.

Du tjänar semesterdagar för varje fullständig kvalificerande månad. En fullständig kvalifikationsmånad är en månad när du har minst 14 arbetsdagar eller arbetar minst 35 timmar. Semestertabellen är uppdelad i tre delar: A, B och C. Semestertabell a gäller om du arbetade för din nuvarande arbetsgivare i slutet av mars. Semestertabell B gäller om du arbetade för din nuvarande arbetsgivare i slutet av mars.

Exempel: Du har 15 års erfarenhet i din bransch och du startade ett anställningsförhållande den 1 januari för 1: A året av kvalifikationen. Från 1. Semesterbordet C gäller om du har minst 15 års arbetslivserfarenhet, vilket ger dig rätt till en extra betalning i slutet av mars. Exempel 1: Du har samlat 15 års arbetslivserfarenhet, vilket ger dig rätt till underhållsbidrag den 1 September.

Du börjar tjäna semester enligt semestertabellen C från 1 April. exempel 2: du har 15 års arbete, vilket ger dig rätt till underhållsbidrag och början av ditt anställningsförhållande den 1 januari, du börjar omedelbart tjäna semester i enlighet med semestertabellen C. Ytterligare helgdagar per år: Du får ytterligare semester enligt den sista raden i varje tabell om du har minst tre jhl kollektivavtal kontinuerlig arbetslivserfarenhet, vilket ger dig rätt till servicebidrag hos din nuvarande arbetsgivare i enlighet med 1 kap.arbetstidslagen.

Kort frånvaro och semester. Om ett läkarbesök eller vaccination inte kan ordnas under arbetstid har du rätt att göra dessa besök under arbetstid utan förlust av lön i de fall som anges nedan. Skyldigheten är att du har meddelat besöket i förväg. En nödvändig medicinsk undersökning för diagnos eller behandling av sjukdomar eller för recept på AIDS T. Läkarundersökningar som krävs på din nya arbetsplats och andra lagstadgade läkarundersökningar.

Vaccinationsbesök krävs på din arbetsplats om det är omöjligt att gå längre än arbetstiden. Kort tillfällig frånvaro och lön du har rätt till vissa typer av korttidsfrånvaro. Sådan frånvaro minskar inte din lön och minskar inte antalet helgdagar. Bestämmelser om betald frånvaro finns i kollektivavtalet. Betald frånvaro kan inte vara mer än en dag, utom i fall då ditt barn plötsligt blir sjuk.

Om ditt barn är under 10 år, har funktionshinder och plötsligt blir sjuk, har du rätt att vara frånvarande om det är nödvändigt att ordna barnomsorg. Den betalda frånvaron får dock inte vara mer än tre arbetsdagar jhl kollektivavtal sjukdoms början. Orsaken till frånvaron ska på begäran bekräftas med läkarintyg eller annan utredning som arbetsgivaren godtar.om arbetsgivaren kräver detta ska du också utreda varför andra vårdnadshavare inte kan ta hand om barnet.

Om en annan familjemedlem plötsligt är sjuk och behöver vård. Anledningen till frånvaron ska på begäran bekräftas med ett läkarintyg eller annan utredning som arbetsgivaren godtar.om arbetsgivaren kräver detta ska du också göra en utredning om sjukvård. En familjemedlems död. En familjemedlem eller begravning av en nära släkting. Detta gäller även fosterbarn och fosterbarn.

Mitt eget äktenskap. Egen och årsdag. Köp för värnpliktiga. Övningar för att upprepa reserven och tilläggstjänsten i enlighet med lagen om offentlig tjänst. Arbetstagaren betalas skillnaden mellan lön och reservlön för de dagar då de deltar.

Kvinnor som utför militärtjänst beviljas frivilligt obetald ledighet under militärtjänsten. Under denna tid kommer förmånerna baserade på anställningsförhållandet inte att ackumuleras. Förlusten av lön, som är förknippad med deltagande i kommunfullmäktige, kommunfullmäktige eller möte i valberedningens lagstiftningsutskott, ersätts av anställda som är medlemmar i dessa organ.

Löneförlusten som är förknippad med deltagande i en undertecknande organisation, en medlemsförening eller beslutsfattare på högsta nivå, beslutsfattare eller vid ett representativt möte i en fackförening ersätts av anställda som är medlemmar i dessa organ. Föräldraledighet, särskild mammaledighet, föräldraledighet, Vård och omsorg om nära släktingar i rätten till graviditetsledighet eller särskild vård för graviditet, föräldraledighet, Vård och omsorg om nära släktingar i arbetsrätten jhl kollektivavtal i arbetsrätten och Lagen om sjukförsäkring.

Om du är berättigad till graviditetsförmåner enligt kapitel 9. En förutsättning för lön är att ditt anställningsförhållande jhl kollektivavtal minst tre månader före barnets förväntade födelsetid. Om du är berättigad till föräldrapenning enligt 9 jhl kollektivavtal. En förutsättning för lön är att ditt anställningsförhållande varar i minst tre månaders föräldraledighet. Tillämpningsanvisningar: Du har rätt att betala under graviditet och föräldraledighet om du ansöker från en förälder eller tar hand om en ny graviditet och föräldraledighet om du följer lämplig registreringstid.

Din vanliga lön är din månadslön, inklusive individuella eller uppgiftsrelaterade tillägg, som betalas i samma belopp varje månad. Den ordinarie lönen inkluderar inte tillägg som betalas per timme, till exempel extra tid eller övertid, kväll, natt, lördag eller söndag. Om du har en timlön beräknas din vanliga lön som genomsnittet av en sådan tidsperiod, till exempel 6 månader eller föregående kvalificeringsår, vilket visar den genomsnittliga arbetstiden som du skulle ha avslutat under en familjesemester.